2021年9月至2022年8月組織1992場“百場校招”，建設79個“贛才歸巢工作站”，吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創業就業，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業……去年南昌市10萬人才來昌留昌創業就業“百場校招”活動啟動后，南昌人才隊伍不斷擴大。

開放的南昌呼喚人才，發展的南昌渴望人才，奮進的南昌亟須人才。為吸引更多高校(技校)畢業生來南昌創業就業，新一輪南昌“百場校招”活動于今年10月啟動，分2022年秋季和2023年春季兩輪，面向省外1000所左右高校、省內市外100所左右院校、駐昌80所左右院校，集中組織南昌重點企業、重點單位，有針對性地開展校園招聘活動。

畢業生留昌率穩步提升

對駐昌高校、國企、衛生、金融等單位人才招聘工作組織座談，開發國有企業、規上企業、事業單位、金融機構等優質崗位;針對南昌高新區、南昌經開區等吸納人才的主戰場，組織人員進園區、進樓宇、進企業開展宣傳，“掃街掃樓式”摸排各類單位的崗位招聘需求……從去年9月到今年上半年，全市“百場校招”活動共征集崗位16萬個。從學歷結構看，碩士及以上占1.8%、本科占25.2%、大專占51.4%、不限學歷占21.6%;從單位性質看，行政事業單位占6.7%、企業占90.2%、其他占3.1%。

“我們學校專業針對性非常強，主要是培養飛機制造類人才。人社部門會在畢業季前夕，向洪都等航空類企業收集崗位需求，然后到我們學校開展招聘會，并通過向畢業生開展留昌人才政策專題講座等形式，吸引我們的畢業生留在南昌奮斗。”江西航空職業技術學院校長助理萬春鵬表示，學院畢業生留昌率穩步提升，從往年的35%左右提高至今年的46%。

“江西的航空產業鏈非常完善，這就給我們的畢業生提供了非常多的就業機會。”萬春鵬說。

引才突破“兩個10萬”

“看完了精彩的宣傳片，相信大家對江西煌上煌集團有了更加全面的了解。那么今天，江西煌上煌集團會給我們帶來什么樣的崗位呢?讓我們一起來了解一下。歡迎江西煌上煌集團食品股份有限公司的企業代表給網友打個招呼。”在市委組織部、市人社局聯合舉辦的“百場校招”線上招聘會現場，煌上煌、歐菲光、雙胞胎等7家知名企業的代表做客直播間，向線上求職者伸出橄欖枝，“直播帶崗”給外地求職者來昌就業拓寬了新渠道。

“我們學校出臺畢業生留贛獎勵辦法，對動員學生留昌的輔導員給予一定資金獎勵。今年的畢業季，我們第一場校園招聘會就是留贛人才專場，這也是在人社部門的幫助下舉行的，他們對接江西優質企業，給我們畢業生提供了8000多個本地崗位，招聘會也是他們搭建展臺、布置會場，真的用了心。”華東交通大學就業處處長張強介紹，今年華東交通大學畢業生有6500余名，留昌率相比往年提升了4%左右。

據統計，去年9月以來，南昌面向省外1000余所高校、省內180余所院校，集中組織重點企業、重點單位開展多輪校園招聘活動，特別是今年春季，南昌克服疫情影響，通過線上雙選、“云端送崗”、“直播帶崗”等方式，持續舉辦線上“百場校招”，確保引才不停步、服務不斷檔。截至今年8月底，南昌舉辦“百場校招”1992場，其中，線下218場、線上1774場，省內853場、省外1139場。

“百場校招”活動緊盯重點城市、重點學校、重點群體——“贛籍人才”，先后在省外43個城市的高校建設“贛才歸巢工作站”79個，召開“贛籍學子見面會”95場，持續加強南昌與在外學子的對接聯系。

多重引才組合拳下，各路英才紛紛來昌施展抱負、大顯身手。2021年9月至2022年8月，南昌引才突破“兩個10萬”，已吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌創業就業，落實11.28萬名2022年應屆高校、技校畢業生在昌就業，南昌對人才的吸引力和集聚度明顯提升。

“人才10條”兌現獎補超18.5億元

“頭一天我通過‘i南昌’申請5萬元的生活補貼，輸入個人基本信息和銀行卡號后，以為審核要等一段時間，誰知道幾秒鐘就到賬了。從這一點就能看出南昌對人才的重視和投入，南昌必將迎來更大發展。”畢業于中國科學院寧波材料所的高靖堯博士，在導師的牽線搭橋下來到位于南昌青山湖區的江西銅業技術研究院從事研究工作，他覺得南昌的人才補貼兌現“免批秒辦”的效率非常高、服務非常貼心。

為加強人才引進力度，南昌推出了“人才10條”的“免批秒辦”，來昌就業創業的人才可享受落戶獎勵、生活補貼、購房補貼、創業扶持等政策，通過“i南昌”優惠政策直達應用場景，實現了線上全過程、全方位的便捷服務。截至今年8月底，超13.3萬人已領取南昌“人才10條”獎勵補貼逾18.5億元。

創新招引模式吸引人才在昌就業

今年10月，新一輪南昌“百場校招”活動啟動。我市將組織人社部門和有關市直單位，圍繞大學生和技能人才的就業需求，以規上企業、國有企業、上市公司、優秀中小企業和事業單位為重點，新征集至少20萬個適合大學生和技能人才的就業崗位(其中2022年秋季征集10萬個以上、2023年春季征集10萬個以上)，促進供需精準匹配。

我市將組織人社部門按照“劃市包校”的任務分工，面向駐昌院校開展4輪、省內市外院校開展2輪、省外高校開展1輪校園招聘活動;2022年10月至2023年6月，爭取與2023屆畢業生簽訂12萬份以上就業意向協議。繼續在江西籍畢業生人數較多的省外高校建設不少于5個“贛才歸巢工作站”。

據了解，2022-2023年度“百場校招”以線下組織的入校招聘為主要形式，同時靈活運用“云招聘”“視頻雙選會”“直播帶崗”等手段，打破時間和空間的限制，打造“線上線下齊開展，百場校招不打烊”的新模式。(南昌日報記者徐景/文楊紫韜/圖)

關鍵詞： 南昌啟動 百場校招 畢業生留昌率 創業就業