近年來，心理咨詢行業迅速發展。根據企查查的數據，我國經營范圍含心理咨詢的企業已達12萬家。新華社記者調查發現，一些心理咨詢機構收費很高，但咨詢師水平良莠不齊，有些是幾個月簡單培訓拿證“速成”的;有的咨詢師只顧推銷，付費后“變臉”;有的則對服務對象不斷打壓，批評“情商低”“不懂溝通”“情緒管理能力差”等。

當今社會，生活節奏變快，職場競爭加大等，對不少人的心理健康產生了重要影響。為此，相關部門出臺了很多文件，要求重視心理健康、提升心理咨詢服務能力。比如，按照2017年1月原國家衛計委等22個部門印發的《關于加強心理健康服務的指導意見》，心理咨詢服務將深入到校園、醫療機構、社區、機關、企事業單位等眾多行業和領域。心理咨詢人才缺口巨大，有更多人參與培訓或從事該行業，這本身是一件好事。

然而，零起點、經幾個月的培訓就拿證上崗，由這樣的人來提供心理咨詢服務，讓人不免對整個行業充滿擔憂。心理咨詢需要用心交流，要求心平氣和地進行心理疏導，但不少心理咨詢服務卻充滿了打壓、埋怨、斗氣，更有甚者，還存在夸大宣傳、坐地起價等欺詐做法，讓接受服務的人不僅不能實現心理減壓，反而增添了不少煩惱。

心理咨詢業亂象的產生，與部分心理咨詢師的從業心態不端正有很大關系。心理咨詢師首先要有健康的從業心理，報考心理咨詢師的目的是什么?這個問題值得每位立志進入這一行業的人思考。假如僅僅是為了找一份好工作，或是為了在短期內賺到很多錢，就會不求能力提升。只有以服務對象為中心，把自己能賺錢和就業放在次要位置，方會靠真本領入行，靠優質服務而不是靠忽悠賺錢?；卮鸷昧诉@個問題，心理咨詢業的諸多亂象，才有望得到很好治理。

此外，健全的行業規范、扎實的人才培養機制、有力的約束與監管等，是治理當前亂象的重要手段。心理咨詢師職業資格鑒定要求偏低，缺乏實際操作技能考核，缺乏繼續教育和督導，導致諸多獲證人員不具備實際開展心理咨詢的能力。因此，抬高心理咨詢師準入門檻，變一次培訓為終身教育、一次考證為定期復考，強化行為約束與過程監管，使心理咨詢隊伍的整體水平和服務能力能夠穩步提升。(時本)