9月26日，人力資源和社會保障部官方賬號刊登題為《湖北科峰智能傳動股份有限公司：和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建推動企業(yè)步入新境界》一文，表彰湖北科峰智能傳動股份有限公司被命名為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。

文中稱，湖北科峰智能傳動股份有限公司是在老區(qū)黃岡成長起來的科技創(chuàng)新型民營企業(yè)。創(chuàng)立12年來，始終恪守“為職工提供事業(yè)平臺，為國家打造民族精品”的理念，持續(xù)深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推動企業(yè)從“小作坊”發(fā)展到800余名職工、產(chǎn)值近5億元的專精特新企業(yè)，創(chuàng)造了第一臺國產(chǎn)小型行星減速機、第一臺國產(chǎn)盾構(gòu)機用減速機、第一臺國產(chǎn)諧波減速機等多個“中國第一”。

湖北科峰智能傳動股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。

在湖北省黃岡市相關(guān)部門的指導(dǎo)下，湖北科峰智能傳動股份有限公司積極開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。緊緊依靠職工辦企業(yè)，使職工從“打工者”變成了“主人翁”，堅持“三讓”：一、讓職工有更多話語權(quán)：通過建立職工代表大會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商和集體合同制度，通過談心談話室、職工意見箱等載體，讓職工有說話的地方、說的話有人聽。二、讓職工有更多獲得感：實現(xiàn)了職工合同簽訂率、參保率、工資按時足額發(fā)放率三個100%;職工月平均工資年均增長超過15%，處于地方同行業(yè)工資收入上等水平，離職率長期穩(wěn)定在2%以內(nèi)。三、讓職工有更多歸宿感：對職工子女上學(xué)、家屬就業(yè)、特困職工就醫(yī)等急難愁盼問題，建立一套幫扶體系，竭力解決職工的后顧之憂，使他們感受企業(yè)“家”的溫暖。

據(jù)介紹，公司堅持把打造人才隊伍作為企業(yè)發(fā)展的重要“發(fā)動機”，成立了黨員為“領(lǐng)頭雁”的攻關(guān)小組，自主研發(fā)頂管機，打破發(fā)達(dá)國家技術(shù)壟斷;自主研發(fā)全球首臺智能剝蝦機。擁有國家發(fā)明專利、實用新型專利等授權(quán)知識產(chǎn)權(quán)90余項，成為“精密減速器回差測試與評價”國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位。

由于公司身處經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的地級市，曾經(jīng)沒有大學(xué)生愿意來科峰。近些年通過技術(shù)入股柔性引才、高校合作共享專家等多渠道，廣納天下英才，目前有外國專家6人、高校院所專家團隊15人、碩士博士100多人，為攻克“卡脖子”難題匯聚了領(lǐng)軍人才。公司還開展名師帶徒，通過組織技能比武，在高校設(shè)立“科峰班”，形成了“領(lǐng)軍人才+技術(shù)骨干+科研新星”的人才梯隊。

人才來了還得讓人才安心留下，為此，公司不斷地優(yōu)化機制，不但建設(shè)了“四星級”標(biāo)準(zhǔn)公寓房，對高級人才實現(xiàn)“拎包入住”;還推出了創(chuàng)新獎、人才股權(quán)激勵，不定期分紅等多項舉措，使人才成為企業(yè)的“合伙人”，在企業(yè)發(fā)展中同步體現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)人生理想。

上述相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來，公司將在新的起點上把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動引向深入，進一步引領(lǐng)職工科技創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展再立新功。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：